Conceito: Avaliação Psicológica

08/08/2015 09:56

 

A Empresa Conceito, oferece Avaliação Psicológica para profissionais em diversos setores e segmentos organizacionais.

Profissionais que estão expostos a constantes riscos; motoristas; operador de empilhadeira, profissionais que trabalham em espaços confinados; da área de segurança e vigilância; da área de construção civil/manutenção; entre outros.

Benefícios:

Redução de acidente de trabalho;

Redução de absenteísmo;

Diminuição de rotatividade de profissionais;

Qualidade de vida no trabalho;

Tomada de decisões adequadas e apropriadas;

Atitudes prudentes;

Segurança no transporte e patrimônio da empresa

Desempenho e maior produtividade dos colaboradores.

Através da avaliação psicológica poderemos obter uma visão integrada das funções mentais do colaborador.

Na avaliação é possível diagnosticar ou detectar:

Distúrbios neurológicos ou psíquicos;

Estado Emocional: Ansiedade/Fobia/Depressão/ Stress;

Atenção Concentrada/ Atenção Difusa/Atenção Discriminativa;

Produtividade/ Desempenho;

Relacionamento Interpessoal, agressividade ou descontrole emocional, inadequação social;

Relacionamento com figuras de autoridade, obediência às normas e regras institucionais;

Transtornos de Personalidade/ Distúrbios Psicossomáticos.

 

Avaliação Psicossocial, contempla uma avaliação psicológica de aspectos comportamentais, de personalidade, e testes que avaliam a potencialidade do indivíduo em relação a alguma característica pessoal, visando mapear a composição do perfil psicológico do indivíduo para determinadas atividades laborais.

- Avaliação Psicossocial para trabalhadores em Espaço Confinado - NR 33;

- Avaliação Psicossocial Trabalhadores em Altura - NR 35;

- Avaliação Psicossocial em Segurança e Saúde  no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis- NR-20;

-Avaliação Psicossocial em Segurança e Saúde no Trabalho com Instalações e Serviços em Eletricidade NR 10

- Avaliação Psicossocial para Operação de Máquinas e Equipamentos Móveis;

- Para profissionais envolvidos em Atividades Adversas ou que necessitem de Aptidões Específicas.

A avaliação psicológica é uma função privativa do Psicólogo e como tal se encontra definida na Lei 4119 de 27/08/62 (letra “a”, do parágrafo 1° do artigo 13). Avaliação, em Psicologia, refere-se à coleta e interpretação de informações psicológicas, resultantes de um conjunto de procedimentos confiáveis que permitam ao Psicólogo julgar um comportamento. Aplica-se ao estudo de casos individuais ou de grupos.

Procedimento para Avaliação Psicológica:

1. Entrevista Psicológica;

2. Aplicação de Testes Quantitativos e de Personalidade (conforme demanda);

3. Fornecimento de Feedback oportunizando aos profissionais autoconhecimento e crescimento pessoal;

4.Laudo para Empresa em 72 horas.

Treinamento e Desenvolvimento:

A Empresa pode solicitar treinamento para os colaboradores, para área de Segurança no Trabalho e Saúde, ou o tema que achar conveniente a necessidade da Empresa.

Psicólogas: Simone Padilha CRP 12-13390 

 


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